Monatsarchiv für Mai 2014

Headhunting und Executive Search mit den Mitteln des Web 2.0

Dienstag, den 6. Mai 2014

Headhunting und Executive Search mit den Mitteln des Web 2.0

Auf der Suche nach mehr Informationen zu den Themen Headhunting M√ľnchen und Executive Search M√ľnchen bin ich auf ein interessantes Angebot gesto√üen, dass ich auch Ihnen gerne zeigen m√∂chte: Das Unternehmen WEBrecruit bietet auf http://www.webrecruit.de eine Suche nach geeigneten Bewerbern f√ľr eine Aufgabe, die sich der Mittel des Web 2.0 bedient. Potentielle Kandidaten werden f√ľr die Kunden √ľber g√§ngige Plattformen gefunden und direkt per E-Mail angesprochen. Dabei wird eine Erfolgsgarantie geboten, was ich nat√ľrlich besonders interessant finde.

Schriftverkehr und Kurzinterviews werden auch √ľbernommen

Das Angebot beschr√§nkt sich aber nicht nur auf die Vorauswahl, sondern umfasst auch den gesamten Schriftverkehr und Auswahlgespr√§che. Alle Unterlagen werden direkt an den Kunden weitergeleitet, wobei die Auswahl durch Einstellungsempfehlungen erleichtert wird. Mir erscheint dieses Vorgehen durchaus vielversprechend f√ľr alle, die sich mit den nicht immer ganz einfachen Themen Headhunting M√ľnchen und Executive Search M√ľnchen nicht selbst besch√§ftigen wollen oder k√∂nnen. Sie wissen ja wahrscheinlich selbst, dass die Auswahl von Bewerbern gerade auf schwierigen M√§rkten durchaus einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Interessant f√ľr Kunden aus verschiedenen Branchen

Die Website verspricht Unterst√ľtzung f√ľr zahlreiche Branchen und die genaue Analyse von Anforderungsprofilen und den jeweiligen Marktgegebenheiten. Das Vorgehen wirkt auf mich besonders deshalb vielversprechend, weil die herk√∂mmlichen Vorgehensweisen zu Headhunting M√ľnchen und Executive Search M√ľnchen, die sich vor allem um Printanzeigen drehen, schon l√§ngst nicht mehr ganz zeitgem√§√ü erscheinen. Eine genaue Analyse von m√∂glichen Bewerbern in den sozialen Medien k√∂nnte da durchaus gute Ergebnisse bringen. Vielleicht interessieren Sie sich ja auch f√ľr diese M√∂glichkeit.